Kiezen is een keuze
Deeltijd werken, andere baan, zwaarwerkregeling, pensioen... Zoveel mensen, zoveel financiële keuzes om te maken. Er zijn regelingen genoeg, maar gebrek aan financieel inzicht belet ons om belangrijke keuzes te maken en de regelingen die er zijn te benutten. Dat kan anders!
Na meer dan 60.000 financieel inzicht-gesprekken kan Prikkl uit ervaring bevestigen wat wetenschappelijk onderzoek al veel langer aantoont: mensen houden (van nature) niet van verandering. We kiezen voor zekerheid, bij voorkeur voor de optie met de minste kans op verlies en als we teveel keuzes krijgen, kiezen we niet. Daarnaast weten we vaak niet wat de financiële gevolgen zijn van onze keuzes of laten we ons leiden door negatieve berichtgeving in de media. Deze angst werpt hoge drempels op, die ons tegenhoudt om in beweging te komen.
Drempels wegnemen
Als je globaal naar de inkomsten en uitgaven kijkt, maakt elke Nederlander min of meer dezelfde financiële reis in zijn of haar leven - met dezelfde overschotten en tekorten.
Als je per stap kijkt hoe je drempels weg kunt nemen, kun je mensen prikkelen om in actie te komen. Hierover zegt de gedragswetenschap:
- veel mensen willen niet alleen graag begeleid worden bij het maken van (financiële) keuzes, maar hebben ook een duwtje nodig om er überhaupt over na te denken;
- veelal is er sprake van belemmerende overtuigingen (ik zou wel minder willen werken, maar dat kan ik nooit betalen; eerder stoppen zit er voor mij niet in, want ik heb een slecht pensioen, etc.). Deze belemmeringen houden beweging tegen;
- financiële adviesvraagstukken worden over het algemeen technisch aangevlogen maar zouden veel meer vanuit een gedrags-invalshoek (wat heeft iemand nodig, waarom en wat kan hij/zij doen om dat voor elkaar te krijgen) moeten worden benaderd.
Als werkgever kun je medewerkers helpen om financieel fit te zijn
Beïnvloeden van gedrag
Uit onderzoek blijkt dat veel mensen zelfs liever naar de tandarts gaan, dan dat ze met geldzaken - zoals hun pensioen - bezig zijn. Hoe kun je dat veranderen als je dat zou willen? Hiervoor moet je kijken hoe je je eigen gedrag (of dat van anderen) kunt beïnvloeden.
Het wetenschappelijk model van Prof. Dr. B.C. Poiesz laat zien dat vertoond gedrag het resultaat is van een score op 3 assen:
- Capaciteit (snap ik het?)
- Gelegenheid (wordt het me makkelijk gemaakt?)
- Motivatie (heb ik er zin in?)
Hoe hoger je scoort op de assen, hoe groter de kans dat je het gewenste gedrag laat zien. Anders gezegd; kiezen is een keuze en het kiezen wordt eenvoudiger naarmate je hoger scoort op alle drie de assen. Als werkgever kun je medewerkers daarbij helpen. Enerzijds door nuttig en begrijpelijk financieel advies aan te bieden en anderzijds door medewerkers überhaupt te stimuleren om na te denken over financiële keuzes.
Persoonlijke hulp bij financiële loopbaankeuzes voor alle Nederlanders
Wat mij betreft hoeft dat geen ver van je bed-show te zijn. Samen met compagnon Henk-Jan Boersma lanceerde ik daarom vier jaar geleden Prikkl: een betaalbaar coachings- en inzichtplatform om mensen financieel fit en pensioenproof te maken. Wij zien financieel inzicht niet als einddoel, maar als één van de middelen om mensen in beweging te krijgen. Prikkl biedt daarom voor belangrijke financiële keuzemomenten in iemands leven ‘geautomatiseerd maatwerk’. Door middel van onze ISO 27001-gecertificeerde werkwijze en slimme tooling, kunnen we mensen soms al in 15 minuten levensveranderend inzicht geven.
Een bedrijf met een missie dus! De komende periode zal ik in diverse blogs mijn visie delen op de verschillende belangrijke financiële keuzemomenten in iemands leven en hoe Prikkl daarop anticipeert.
Meer weten over onze uiteenlopende dienstverlening? Kijk gerust eens op prikkl.nl. En wil je weten hoe je zelf scoort op de drie assen uit bovenstaand model? Doe dan gratis de realitycheck!
Over de auteur:
Paulien van Gurp is oprichter en mede-eigenaar van Prikkl. Dit financieel inzicht-platform helpt Nederlanders in alle fasen van hun leven om slimme financiële keuzes te maken.
