In de cao staan kunnen afspraken zijn opgenomen over onder andere: 

• Werktijden; 

• Arbeidsduur; 

• Bijzonder verlof; 

• Beloning (loonschalen); 

• Toeslagen; 

• Vergoedingen; 

• Vakantiedagen; 

• Regels bij overwerk; 

• Pensioenregelingen; 

• Doorbetaling van loon bij ziekte; 

• Regelingen bij ziekte en ongevallen; 

• Veiligheid van de medewerkers; 

• Scholing. 

Er zijn verschillende soorten cao’s. Het soort cao bepaalt voor wie de cao-bepalingen gelden, hoe de bepalingen moeten worden toegepast en in hoeverre de bepalingen verplicht zijn. 

Cao en arbeidsovereenkomst 

Ook in je individuele arbeidsovereenkomst staan afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Dit zijn afspraken die alleen voor jou gelden. De afspraken die je maakt in je individuele arbeidsovereenkomst mogen nooit nadeliger zijn dan de afspraken die in de cao zijn opgenomen. 

Of je werkgever mag afwijken van de cao is afhankelijk van het type cao. Wanneer er sprake is van een minimum-cao, dan mogen de afspraken in jouw individuele arbeidsovereenkomst alleen in jouw voordeel als medewerker afwijken. Is jouw cao een standaard-cao, dan mag er überhaupt niet afgeweken worden van de cao-bepalingen. Ook niet als dit voordeliger is voor jou als medewerker. 

Wat voor soorten cao’s zijn er? 

Er bestaan 2 soorten cao’s: 

• Bedrijfstak-cao 
  Een bedrijfstak-cao wordt tussen een of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en een of meer werknemersorganisaties afgesloten. Dit is dan ook een collectieve afspraak die binnen een sector geldt. De afspraken in de cao gelden binnen één sector, maar alleen voor de bedrijven en werknemers die zijn vertegenwoordigd door de partijen die de cao hebben afgesloten. 

• Ondernemings-cao 
  De afspraken die in een ondernemings-cao zijn vastgelegd gelden enkel binnen het bedrijf. Deze cao wordt afgesloten tussen een werkgever en één of meer werknemersorganisaties.