Onderneem actie rondom Arbo: een speerpunt voor de OR!

Toen ik het artikel van @De Voort Advocaten Mediators las over de taak van de ondernemingsraad bij het kiezen van een arbodienst, bracht dat bij mij deze gedachte naar boven: De Voort gaat in dit artikel vooral in op de bevoegdheid bij het kiezen van een arbodienst en daar zou ik graag wat aan toevoegen. 

Rol OR op dit onderwerp

Ik merk vaak dat OR-en onvoldoende in de gaten hebben wat hun rol is in het kader van Arbo. Het is niet altijd even goed bekend dat ze op veel Arbo-gerelateerde onderwerpen instemmingsrecht hebben.

Hier mag echt meer aandacht voor zijn, want een organisatie draait het beste op gezonde medewerkers die met plezier, optimaal hun werk kunnen doen. En laat dat nou precies het speerpunt van de veel OR-en zijn!

Ik vind het belangrijk dat OR-en weten dat op dit specifieke thema aparte trainingen worden aangeboden door ons. (Maar bijvoorbeeld ook op de thema's: financiën en reorganisaties)

Arbo en arbeidsomstandigheden en ook duurzame inzetbaarheid van medewerkers, beleid wat aansluit bij de verschillende levensfasen van medewerkers, werkdruk vs werkgeluk, vitaliteit enz, zijn allemaal thema's die hierbij aansluiten. OR-leden zouden ervoor kunnen kiezen om zich met een aantal aan te melden voor een open inschrijving, maar er is natuurlijk ook gewoon een maatwerktraining mogelijk, waar misschien ook anderen in de organisatie die te maken hebben met het arbobeleid bij kunnen/willen aansluiten. 

Heb je vragen over dit of andere onderwerpen? , stel ze hieronder of in de Q & A. We helpen jullie graag!